颱風天放假薪水怎麼發?可以扣全勤獎金嗎?

究竟颱風天放假是以新聞公佈為準，還是公司說得算呢?公司可以要求一定要出勤嗎?如果沒有出勤可以扣全勤獎金嗎?颱風季節來臨，帶來了大自然的威力，也引發了勞資之間的疑問颱風天企業是否應該支付薪資？讓我們在本文中一一解釋，同時強調勞資和諧的關鍵性。

颱風假是什麼？

首先，讓我們明確一下，「颱風假」這個詞彙在勞基法中並不存在。颱風假通常是指根據政府的公告，公家機關和公私立學校因天然災害（如颱風）而停止上班和上課。對於私營企業來說，勞基法並未明確規定颱風假。

在颱風天，最常見的情況就是政府宣布停班停課。然而，這個公告之後有兩個可能的情況：

以上兩情境颱風天放假的時候，都是不可以強迫勞工出門工作，老闆不能因為缺勤而扣全勤獎金與不利行為，這樣是違法的喔~

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六點
雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分

為了減少勞資之間的爭議，中小企業可以事先與員工協商並達成一致的約定。這樣一來，當颱風來臨時，雙方都清楚自己的權益和責任。然而，勞工擁有選擇不出勤的權利，公司不得因此逞罰員工。

《天然災害停止上班及上課作業辦法第18條》
民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。

在勞基法中，沒有明確規定颱風天應該如何支付薪資。然而，法規建議，在颱風假期間，如果勞工未出勤，建議要發放工資。如果颱風天有加班工作，公司應另外支付加班費。

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。

要注意的是，公司可以根據實際情況自行約定薪資支付方式，因此協商非常重要。此外，不得扣除全勤獎金或逞罰員工，並且不應將全勤獎金與颱風天出勤掛勾。

最後，我們要強調勞資和諧的重要性。只有當公司照顧好員工，員工才會全力以赴照顧您的生意。在職場共作中，如果有任何疑難雜症，都應該進行誠懇的溝通，以確保雙方權益得到保護。

颱風天可能帶來不便，但適當的協商和了解法律規定可以幫助中小企業順利應對這些挑戰。如果您想瞭解更多勞動管理的知識，請訂閱我們的部落格，我們將定期提供相關資訊。希望本文對您有所幫助，如有任何問題，請隨時在網站上留言，我們樂意為您解答。感謝您的閱讀。