工作規則的重要性
一間公司沒有工作規則是要怎麼辦?工作規則就好比一間公司的憲法，依照勞動基準法第70條的規定制定，從一個人進公司，到一個人離開公司，都會使用到公司的工作規則，所以很重要。
分類 專業服務
勞資會議不再複雜：3、3、13原則讓您輕鬆應對
在企業經營管理中，勞資會議是一個重要的…
五大項勞動檢查要準備!
平常就做好，檢查沒煩惱|2萬~30萬的罰單，勞動檢查處理的方式要準備的資料有5個方向，只要平常都先準備好，勞動檢查來的時候就不用在準備，２萬～２０萬的罰單不用在煩惱。
工作規則一定要送審嗎
工作規則給政府看過，老闆用心，員工放心，政府開心。
勞資爭議如何預防
要如何降低91%勞資爭議呢?|統計數據顯示，78%的勞資爭議是「權利事項」與22%的勞資爭議是「調整事項」。只要做好薪資結構、勞動契約、工作規則，四個面向就可以降低91%勞資爭議了，你學會了嗎？
勞動契約的重要性
請員工一定要簽勞動契約，勞動契約可以約定的13個項目，你都有約定好嗎?不定期契約與有定期契約你有用對嗎?