職場霸凌與不法侵害處理預防的5個重點
在當今快速變化的職場環境中，職場霸凌已…
謝淮辰 顧問
謝淮辰勞資關係顧問，2016年開始服務兩岸，中小企業的勞動管理，由最基本的符合法規、有效管理、控制成本到最終提高績效，陪伴無數企業走過，我深知這是一條長遠的道路，而我樂此不疲~
必讀調動5原則：合法與合理的界線
在快速變化的商業環境中，企業為了應對多…
試用期合法設置的四個重點-避免勞資爭議
在當今競爭激烈的職場環境中，試用期成為…
【勞資知識】結婚權益必看-婚假8天可以分開請嗎?
當您正準備迎接人生中的重要里程碑——結婚…
薪資條的3大重點：你懂薪資條嗎？
你的薪資明細(薪資條)都有寫清楚嗎?工資、職務津貼、加班費.等等一個不能少，薪資每月至少定期發給二次，你的公司有另外約定嗎?最重要的是要保存五年，如果沒有這樣做會依照勞動基準法第 79 條處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
【我要去部隊了】服兵役勞健保怎麼辦?
如果你是一個快要去服兵役的男性，你可能…
颱風天放假薪水怎麼發?可以扣全勤獎金嗎?
究竟颱風天放假是以新聞公佈為準，還是公…
勞資會議成立|流程與注意事項
『你到底有沒有勞資會議啊?』當大家都在急急忙忙寫會議紀錄的時候，都忽略了最重要的，四步驟帶你完成勞資會議的成立與選舉。
工作規則的重要性
一間公司沒有工作規則是要怎麼辦?工作規則就好比一間公司的憲法，依照勞動基準法第70條的規定制定，從一個人進公司，到一個人離開公司，都會使用到公司的工作規則，所以很重要。
勞資會議不再複雜：3、3、13原則讓您輕鬆應對
在企業經營管理中，勞資會議是一個重要的…