要如何降低91%勞資爭議呢?|統計數據顯示，78%的勞資爭議是「權利事項」與22%的勞資爭議是「調整事項」。只要做好薪資結構、勞動契約、工作規則，四個面向就可以降低91%勞資爭議了，你學會了嗎？
目錄
甚麼是權利事項?
指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
- 最常發生勞資爭議的是，工資爭議與資遣爭議
- 工資爭議43%
延伸閱讀:你的薪資明細都有算對嗎?
延伸閱讀:一張圖搞懂五種加班費 - 資遣爭議26%
延伸閱讀:一張圖搞懂預告期與資遣通報的關係
延伸閱讀:新舊資遣費要如何算
延伸閱讀:員工開除老闆 - 等等其他權利爭議9%
延伸閱讀:你的特休有搞懂了嗎?
甚麼是調整事項?
指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
- 職業災害補償爭議7％
- 契約爭議6%
- 給付退休金爭議6％
- 勞工保險給付爭議2
- 休假爭議1％
- 其他調整事項爭議1
如何降低91%勞資爭議?
勞動契約
- 契約爭議6%
延伸閱讀:勞動契約的重要性
工作規則
- 權利爭議9%、休假爭議1%、資遣爭議26%
延伸閱讀:工作規則的重要性
延伸閱讀:工作規則一定要送審嗎
薪資結構
- 工資爭議43%、、給付退休金爭議6、勞工保險給付爭議2%
延伸閱讀:一張圖搞懂五種加班費
延伸閱讀:你的薪資明細有寫對嗎?
勞資會議
- 權利爭議9%、整事項爭議1％。
延伸閱讀:勞資會議輕鬆上手
勞資關係顧問關心您
勞資關係顧問關心您
法規千萬條，合法第一條，管理要規範，爭議少一半。
白紙非字都寫清楚，工作規則送政府核備，勞資才會雙贏。
🔗本文引用:【勞資知識】有效預防勞資爭議：企業必知的四大策略
