一間公司沒有工作規則是要怎麼辦?工作規則就好比一間公司的憲法，依照勞動基準法第70條的規定制定，從一個人進公司，到一個人離開公司，都會使用到公司的工作規則，所以很重要。
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工作規則必備12項規定
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
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二、工資之標準、計算方法及發放日期。
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三、延長工作時間。
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四、津貼及獎金。
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五、應遵守之紀律。
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六、考勤、請假、獎懲及升遷。
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七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
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八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
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十二、其他。
有工作規則的兩大好處
第一，降低勞資爭議
107年至今，統計數據顯示，78%的勞資爭議是「權利事項」與22%的勞資爭議是「調整事項」。
工作規則設計好，就可以降低36%的勞資爭議，有做比沒做的好。
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第二，避免勞動檢查的罰單2萬至15萬
很多的罰單都是因為沒有規定清楚，所以造成誤解，產生罰單，
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規矩白紙黑字，獎罰分明，才是管理的根本。
