勞動契約的重要性

請員工一定要簽勞動契約，勞動契約可以約定的13個項目，你都有約定好嗎?不定期契約與有定期契約你有用對嗎?

勞動契約要有哪些重點?

勞動基準法施行細則 第 7 條

勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：

• 一、工作場所及應從事之工作。
• 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
• 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
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• 四、勞動契約之訂定、終止及退休。
• 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。
• 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。
• 七、安全衛生。
• 八、勞工教育及訓練。
• 九、福利。
• 十、災害補償及一般傷病補助。
• 十一、應遵守之紀律。
• 十二、獎懲。
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• 十三、其他勞資權利義務有關事項。

定期與不定期契約

勞動基準法施行細則 第 6 條

定期勞動契約

依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下：

•     1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。
•     2、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。
•     3、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。
•     4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。

不定期勞動契約

只要不符合定期契約的條件就是屬於不定期契約。

一年一簽年資要怎麼算

只要前後年資加起來有90天，前後間格沒有超過30天，新舊勞動動契約的年資是要合併在一起的。

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