你的特休有搞懂了嗎?

你的特休工資是多少呢?週年制 、曆年制 、學年制，3天7天10天?一次就搞清楚，特休加班是幾倍?特休假是由勞工自己安排的，企業是不能強迫的，就算有經營的需要有要與勞工協商，

特休的天數要如何算

• 一、六個月以上一年未滿者，三日。
• 二、一年以上二年未滿者，七日。
• 三、二年以上三年未滿者，十日。
• 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
• 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
• 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法第38條

你的特休天數政府幫你算

用特別休假日數試算系統，不管你是，週年制   曆年制   學年制   自行約定年度，用系統算準沒錯。

勞動基準法施行細則 第 24 條

甚麼是週年制、曆年制、學年制

週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。

例：依照勞動基準法第38條規定，勞工於106年7月1日到職，107年1月1日仍在職，得於107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。嗣於107年7月1日仍在職，得於107年7月1日至108年6月30日請特別休假7天。

曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。

例：如勞資雙方協商另行約定以「曆年制」給假，係採分別段給假者。
勞工於106年7月1日到職，如「勞資雙方經協商後，約定以每年1月1日至12月31日之期間給假」，且107年1月1日仍在職，得於107年1月1日至107年6月30日間請特別休假3天。嗣於107年7月1日仍在職，得約定自107年7月1日至108年6月30日止之特別休假7天，其部分日數按曆年比例享有3.5天(7×6/12=3.5)特別休假，併前開特別休假3天，於107年間勞工得享有6.5天(3+3.5=6.5)特別休假；其餘3.5天之特別休假於108年間併於原應自108年7月1日起之10天特別休假之部分曆年比例5天(10×6/12=5)，108年該勞工則可享有特別休假8.5天(3.5+5=8.5)；以此類推。

其他

事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度之期間。

特休假是由誰來安排

• 特休假是由勞工自己安排的。
• 如果企業經營上需要，要與勞工協商。

延伸閱讀:工作規則的重要性

特休沒休完怎麼辦

• 方法一::勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
• 方法二::但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

你的薪資條有合法嗎

每年的特休的天數與未休特休工資要載名在薪資條。

延伸閱讀:你的薪資明細都有算對嗎?

特休工資要如何計算

特休沒有放到假，那就是上班了。所以要給加班費喔，可以看一張圖搞懂五種加班費。

勞資關系顧問關心您

請事假老闆可以拒絕你，但是特休是勞工決定的喔。

🔗本文引用:【勞資知識】搞懂你的特休權益，假期再也不迷糊