工作規則服務說明——確保合法經營，遠離勞資風險！

企業經營最怕**#勞檢突襲、#勞資爭議糾紛，一旦規則不明確，可能面臨高額罰款與法律責任！制定完善的工作規則**，不僅能提升管理效率，更能讓企業在法規範圍內安全運作，避免因違規遭受罰款或員工申訴糾紛。

什麼是工作規則？

工作規則是企業內部管理的基本法，明確規範員工的權利與義務，包括： ✅ 工時與休假——符合《勞基法》規範，確保不違規。
✅ 獎懲制度——防止違規開除，降低勞資糾紛風險。
✅ 加班規則——明訂加班費計算方式，避免爭議。
✅ 出勤管理——確保員工按規定出缺勤，提升效率。
✅ 申訴機制——提供合理管道，降低勞工申訴風險。

為何企業一定要有工作規則？

❌ 沒有工作規則，企業可能面臨的風險：
🚨 勞動檢查處罰——無明確管理制度，違反《勞基法》，最高罰款新台幣100萬元！
🚨 員工申訴勝率高——未落實勞動條件，員工只需舉證即可申訴成功，企業敗訴機率高。
🚨 管理混亂，難以解僱不適任員工——沒有正式工作規則，開除員工恐怕違法！

✔️ 有工作規則的企業，將獲得：
✅ 依法管理，無懼勞檢！——經政府核備，確保合法。
✅ 降低爭議，避免鉅額賠償！——清楚訂定加班費、休假、考核機制，員工無話可說。
✅ 提升管理效率，員工有明確標準可遵循！

顧問客製化 vs. 政府範本 SWOT 分析

企業在制定工作規則時，可選擇政府提供的標準範本，或專業顧問客製化方案。以下是兩者的SWOT 分析：

選項	優勢 (Strengths)	劣勢 (Weaknesses)	機會 (Opportunities)	威脅 (Threats)
政府範本	免費，快速下載可用	適用性低，缺乏執行流程。	流於形式的功能。	無法根除勞資爭議，員工可藉管理漏洞申訴企業。
顧問客製化	符合企業文化與管理需求，合法有效。	需投入費用。	可避免罰款與勞資糾紛，提升管理效率	對於不守規矩的員工會自請離職，增加離職率。

勞動部下載連結:https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28236/

最佳選擇：顧問客製化

企業若要降低勞資風險、避免勞動檢查罰款，應選擇顧問客製化工作規則，由專業顧問針對企業營運模式，量身打造合規的管理制度，確保員工與企業雙贏！

📌 立即諮詢，打造符合法規的工作規則，讓企業遠離罰款與爭議！

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