【 勞資會議】與【經營會議】有什麼不一樣呢?勞資會議的目的是在加強勞資關係的，在勞動相關法令裡有12件事是要經過勞資會議的討論通過的，你都有完成嗎?讓我們一步一步來完成吧!
目錄
多久要開一次勞資會議
勞資會議至少每3個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
需要多少人出席
2.勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
7日前會議通知，3日前會議提案
勞資會議開會通知「附件4 勞資會議開會通知單」，由事業單位應於會議7日前發出，會議之提案應於會議3日前分送各代表。
13項勞資會議內容有什麼?
勞資會議紀錄應依勞資會議實施辦法第21條規定記載，並由主席及紀錄人員分別簽署「附件5 勞資會議記錄」及「附件6 勞資會議簽到簿」。
| 事項 | 出處 | |
| 1. | 實施2週、4週、8週變形工時制度 | ♦勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1規定 |
| 2 | 使勞工延長工作時間 | ♦勞動基準法第30條之1、第32條第1項規定 |
| 3 | 每月及每三月延長工時上限 | ♦勞動基準法第32條第2項但書規定 |
| 4 | 輪班換班間距調整 | ♦勞動基準法第34條第2項但書規定 |
| 5 | 變更例假日規定 | ♦勞動基準法第36條第4項、第5項規定 |
| 6 | 雇主要求勞工值日值夜 | ♦事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項第3點 |
| 7 | 職業安全衛生事項勞工代表 | ♦職業安全衛生法第34、37條、職業安全衛生法施行細則第43條 |
| 8 | 雇主擬定之僱用安定計畫涉及縮減勞工工時及依比例減少薪資 | ♦就業保險促進就業實施辦法第8條 |
| 9 | 天然災害期間勞工之出勤 | ♦天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第4點 |
| 10 | 雇主申請第二類外國人之招募許可 | ♦大量解僱勞工保護法第6條 |
| 11 | 雇主申請第二類外國人之招募許可 | ♦雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條(勞動部107年3月30日勞動發管字第1070503131號令） |
| 12 | 以年金保險取代勞工退休金之提撥 | ♦勞工退休金條例第35條 |
| 13 | 勞動事件之訴訟標的及調動合法性要件 | ♦勞動事件法第50條 |
| 14 | 限制女性勞工夜間工作的規定，已經在2021年8月20日由司法院釋字第807號解釋宣告違反性別平等而失效。 |
善用勞資會議管理公司大小事
一、報告事項
- （一）關於上次會議決議事項辦理情形。
- （二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。
- （三）關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。
- （四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。
- （五）其他報告事項。
二、討論事項
- （一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
- （二）關於勞動條件事項。
- （三）關於勞工福利籌劃事項。
- （四）關於提高工作效率事項。
- （五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
- （六）勞資會議運作事項。
- （七）其他討論事項。
三、建議事項
工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍。
如果在勞資會議”後”有遇到問題那要怎麼辦?
勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。如有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議。
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