勞資知識
請婚假對了嗎？勞工婚假6大權益一次看懂！
當您正準備迎接人生中的重要里程碑——結婚，了解婚假的細節是至關重要的。這篇文章深入探討了勞工在這特殊時期內享有的婚假權益，如工資給付、婚假的申請時限及如何與雇主有效溝通，確保您的權益在這快樂時光中得到充分保障。
婚假有8天，雇主不得拒絕！
根據《勞工請假規則》第2條，勞工結婚時可享有8天的有薪婚假。
💡 這代表：
✅ 這8天內，雇主必須支付全額工資，不得扣薪。
✅ 勞工可以專心籌備婚禮、度蜜月，不必擔心收入問題。
⚠ 常見問題：如果雇主拒絕給假，該怎麼辦？
📌 解決方案：可以向公司人資部門或勞工主管機關反映，若雇主仍然不願依法給假，可能面臨勞動檢查處分。
🚩引用:勞工請假規則 第二條
婚假影響全勤獎金嗎？
很多勞工擔心請婚假會被扣全勤獎金，但其實這是違法的！
根據**《勞工請假規則》第9條**，雇主不得因勞工請依法請假（包含婚假），而扣減全勤獎金或其他績效獎金。
✅ 你請婚假，全勤獎金仍然要發！
❌ 如果雇主以此為由扣薪，可以向勞動主管機關申訴！
🚩引用:勞工請假規則 第九條
🔗延伸閱讀:如果遇到勞動檢查要準備好
婚假最多保留多久
雖然法規沒有明確規定婚假保留期限，但根據勞動部的解釋令：
📌 婚假應在結婚前10日到婚後3個月內請完。
📌 若經雇主同意，可延長至1年內使用。
⚠ 常見問題：
❓ 結婚後3個月內沒請完，婚假就作廢了嗎？
✅ 只要公司同意，婚假可以保留到結婚後1年內。建議事先和人資主管溝通，以免錯過權益。
婚假可以分開請嗎?
婚假不能分次請！
與喪假不同，婚假必須一次請完，不能拆開請。例如：
❌ 錯誤示範：今天請3天，剩下的5天留到明年請 → ❌不行！
✅ 正確示範：一次請8天，或與雇主協調可否調整安排。
🔗延伸閱讀:請假規定要看工作規則
婚假期間遇到國定假日怎麼辦？
如果婚假期間剛好碰上國定假日、例假日（如星期日）或勞動節，這些不得計入婚假天數，勞工仍然可以享有完整的8天婚假。
✅ 如果婚假剛好跨過國定假日，等於可以多休一天！
✅ 如果婚假結束剛好接著例假日，那也是合法的休假日，不用回公司補班！
結婚假完畢後的工作保障
如果婚假期間剛好碰上國定假日、例假日（如星期日）或勞動節，這些不得計入婚假天數，勞工仍然可以享有完整的8天婚假。
✅ 如果婚假剛好跨過國定假日，等於可以多休一天！
✅ 如果婚假結束剛好接著例假日，那也是合法的休假日，不用回公司補班！
勞資顧問關心您
💡 對勞工：
✔ 提前申請婚假，確保公司內部流程順暢。
✔ 與雇主溝通請假的安排，避免影響公司運作。
✔ 若發現權益受損，可向勞動主管機關尋求協助。
💡 對雇主：
✔ 確保公司的人資制度符合《勞工請假規則》，避免勞資爭議。
✔ 鼓勵員工提前申請婚假，以利工作安排與接替計劃。
✔ 不得因請婚假扣發全勤獎金、調職或解雇員工，確保勞資和諧。
📢 婚假是法律賦予的權益，善用規則確保權利，也能讓雇主與員工維持良好的勞資關係！
結語
婚假是法律賦予勞工的基本權益，目的在於讓結婚的勞工可以無後顧之憂地準備與慶祝人生的重要時刻。
透過正確了解婚假規範，勞工可以更有效地規劃請假時間，雇主則能透過合法制度降低勞資爭議，確保企業穩定經營。
📢 若你對婚假制度或勞動法規還有疑問，歡迎諮詢專業勞資顧問，確保自身權益！
引用:淮辰先生Blog|【勞資知識】婚假6大權益重點，講清楚不煩惱
