服務內容

薪酬是企業吸引與留住人才的關鍵因素。我們以企業文化和市場趨勢為基礎，提供結構化薪酬規劃服務。通過區分「工資」與「非工資」，我們幫助企業在合法範疇內，降低如勞保、健保、加班費和資遣費等間接成本。
此外，我們整合績效考核與薪資調整方案，激勵高效能員工，並降低人員流失率。透過科學化工具與系統支援，協助企業實現透明且動態的薪資管理，避免僵化薪酬結構造成的內部不滿與財務壓力。

提供的幫助

  • 降低用工成本： 精準區分工資性支出，減少額外負擔。
  • 提升競爭力： 創造與市場接軌的薪酬結構。
  • 激勵表現： 結合考核，確保優秀人才的長期留任。

解決的痛點

  • 薪資糾紛： 解決員工對報酬透明度的質疑。
  • 人才流失： 提升內部公平性與外部競爭力，減少跳槽率。
  • 其他服務如 勞動檢查處理、勞資爭議調解、績效考核 等，內容會延續類似風格深化。若需進一步細化某一服務，可再指示進行延伸。